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平面設計師的績效考核如何制定

編輯：時間：2017-10-05 08:15:48

　　同學們想要了解一下平面設計師工作績效考核的相關影響因素，就是想了解一下平面設計師這個工作平時的工作和工作薪酬是如何的，所以為了滿足同學們對這一個問題的好奇心，這里鄭州清新教育電腦學校的輔導老師就來為同學們講一講平面設計師績效考核的影響因素都有哪些，讓同學們對于平面設計師有一個更為清楚的認識。

　　平面設計師工作績效考核中影響因素最大的就是平面設計師平時在工作中完成任務的情況如何，因為對于任何一份工作來說，都是會有工作上的要求的，平面設計工作同樣會對平面設計師有工作上的要求，因此平面設計師績效考核影響因素中，最大的影響因素就是平面設計師平時的工作任務是否完成了，完成的情況是如何的。工作任務完成的越好，績效自然也會越高。

　　平面設計師績效考核的影響因素還有就是平面設計師平時在工作中的表現如何，比如在工作中是否有遲到的現象，是否有經常遲到的現象，在工作中是否有一個積極的心態，在團隊工作中是否能夠起到積極的作用等等，這些日常工作中的表現都是會影響到平面設計師的績效考核打分的，因此這些日常工作也需要做好。

　　其實對于平面設計師績效考核影響因素有哪些這個問題來說，鄭州清新教育電腦學校的老師指出不同的公司是有不同的要求的，很難說平面設計師這個行業有一個固定標準的績效考核，所以這里也很難給出同學們一個非常明細的考核影響因素，還是需要同學們在應聘某個公司平面設計師職位的時候去仔細咨詢的。

　　設計師績效評價主要來自幾個維度：設計產出、項目結果、工作態度、專業技能、能力成長、設計展現、用戶滿意度、客戶滿意度、業務方滿意度等。所以業務方滿意度是設計師績效評價的一個輸入項。

　　1、工作態度

　　工作態度已經不是優勢競爭力，因為大家都很認真。從訪談結果來看，大家的工作態度都得到了業務方同事的高度肯定。工作態度好，響應快，積極，基本是每個設計師都得到的評價。

　　所以工作態度已經成為一個基準。如果工作態度都不好，那起步都沒有了。

　　2、專業技能

　　作為設計專業人士，專業技能是一個很重要的考察項。每個設計師都有基本的專業技能，例如需求澄清、設計稿輸出、設計討論等。在績效訪談中，這個維度的評價開始有區別。無論業務方對用戶體驗設計的理解是深還是淺，他們都能清晰地說出設計師的專業技能給他們留下的印象，給項目帶來的價值，并能舉例說明。

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