平面廣告設計

平面設計師的績效考核工作指標

編輯：時間：2017-02-18 17:01:50

　　專業(yè)方面從工作任務的完成率和客戶采納情況來考核，對于設計來講，完全完成一個設計任務，有時也有客觀因素導致不能按時完成;再就是根據(jù)企業(yè)需求設定一個提升類的要求，對員工有一個提升方向的引導。效率方面可以參考：規(guī)定的設計是否完成，有錯誤是否及時更正合格率有多少等等，行為方面可以選擇：提成有效的方案，是否主動學習，是否在規(guī)定的時間內自主完成任務等等。績效考核是上級對下級的考評，那可以針對是都在規(guī)定時間內完成也可以的。

　　績效考核指標是進行績效考核的基本要素，制定有效的績效考核指標是績效考核取得成功的保證，因此也成為建立績效考核體系的中心環(huán)節(jié)，也同時成為企業(yè)主管經(jīng)理們最關注的問題。下面就來談一下如何確定績效考核指標。

　　第一、工作分析(崗位分析)。根據(jù)考核目的，對被考核對象的崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所具備的條件等進行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應達到的目標、采取的工作方式等，初步確定績效考核的各項要素。

　　第二、工作流程分析。績效考核指標必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對象在流程的扮演的角色、責任以及同上游、下游之間的關系，來確定其衡量工作的績效指標。此外，如果流程存在問題，還應對流程進行優(yōu)化或重組。

　　第三、績效特征分析。可以使用圖標標出各指標要素的績效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對上述指標要素進行評估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權重進行選取。

　　第四、理論驗證。依據(jù)績效考核的基本原理與原則，對所設計的績效考核要素指標進行驗證，保證其能有效可靠反映被考核對象的績效特征和考核目的要求。

　　第五、要素調查，確定指標。根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進行要素調查，最后確定績效考核指標體系。在進行要素調查和指標體系的確定時，往往將幾種方法結合起來使用，使指標體系更加準確、完善、可靠。

　　第六、修訂。為了使確定好的指標更趨合理，還應對其進行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調查法，將所確定的考核指標提交領導、專家會議及咨詢顧問，征求意見，修改、補充、完善績效考核指標體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結果應用之后的效果等情況進行修訂，使考核指標體系更加理想和完善。

　　平面設計師的KPI指標如下：

　　1、廣告策劃的質量 40%

　　廣告策劃的及時、準確、可操作性

　　2、廣告策劃的實施過程及效果 40%

　　廣告策劃組織實施得力，效果達到預期

　　3、內部滿意度 20%

　　平面設計師的能力、態(tài)度要求：

　　能力

　　1、創(chuàng)新能力 30%

　　2、解決問題的能力 25%

　　3、計劃和組織 20%

　　4、口頭溝通 15%