室內家裝設計

室內設計師如何提升自己的水平

編輯：時間：2015-08-04 10:53:49

　　做室內設計師如何提升自己呢？下面鄭州清新教育鄭州室內設計培訓的老師就來給大家分享幾點關于室內設計師如何提升自己的設計水平的方法：

室內設計師如何提升自己的水平

　　1. 工作經驗

　　設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。

　　這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現有職位的匹配度、能把自己的優勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。

　　希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什么”。

　　2. 設計流程

　　判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節奏。

　　在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命周期每個環節中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。

　　“講述一下你在一個設計任務中的核心價值？在哪個階段主要發生？”

　　“你理想的設計流程是什么？”

　　“你對現有的設計流程有什么意見，如何改進能讓你發揮出更大的價值？”

　　3. 設計能力

　　交互/視覺設計的專業能力，體現在之前的作品集，產品設計產出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環節。

　　看本事是必須的。視覺我先看設計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以我建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

　　4. 學習能力

　　判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。

　　5. 創新能力

　　判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。

　　這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創新項目，看項目經歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創新項目的經驗，我就會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。

　　6. 溝通能力

　　判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計后的設計方案闡述上的溝通能力。

　　7. 個人性格

　　判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。

　　任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰者”、“啦啦隊”、“支持者”等。

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